Содержание

====== 5.2. Выставление оценок ====== Для того, чтобы поставить оценку, необходимо открыть окно информации об оценке. Чтобы открыть это окно в новой вкладке, необходимо кликнуть по оценке зажав кнопку Ctrl на клавиатуре. Далее в разделе “Факты” необходимо нажать на красную ссылку “добавить”. {{:wiki:kpi4.jpg?500|}} Форма добавления оценки аналогична форме добавления факта. Необходимо указать дату добавления оценки, из выпадающего списка выбрать оценку - в блоке “Описание оценки” появится ее описание, написать комментарий и нажать кнопку “Сохранить”. Поле “Комментарий” является необязательным для заполнения, также можно добавлять несколько фактов с оценками одновременно и прикреплять дополнительную информацию при помощи дополнительных полей. Также кроме оценок из шкалы в поле выбора оценки всегда есть еще два значения: * Пустое значение оценки - оно необходимо для пропуска оценки при сохранении нескольких фактов сразу; * “*” - оценка, которая используется в случае если сотрудника нельзя оценить (например он был в отпуске или на больничном): факты с такими значениями сохранятся в программе, но не будут участвовать в расчете результативности. Можно указать значение оценки по умолчанию при помощи опции “Оценка по умолчанию”, которая расположена в разделе “Оценки” окна Настройки системы. //Если опция “Не сохранять факты без изменений” в настройках системы находится в положении “Да”, то факты оценок будут сохраняться только после внесения в них изменений. Изменениями считается редактирование значения оценки, написание комментария или прикрепление к факту дополнительных полей.// Если сотрудник, отвечающий за ввод данных в оценку, находится в отпуске или уволен, то вместо него ответственным за внесение планов и/или фактов будет назначен его непосредственный руководитель. О том, что произошла замена, будет выведено соответствующее предупреждение. Время введения данных в программу отображается в текущем часовом поясе пользователя, поэтому одно и то же время ввода может отображаться для разных пользователей по-разному. При отображении времени учитывается часовой пояс, указанный в операционной системе устройства, через которое пользователь зашел в программу, поэтому специальных настроек для указания часового пояса не требуется. //Когда эксперт выставляет оценку - в матрицу вносится соответствующее ей значение факта. Все факты, внесенные одним экспертом, суммируются и делятся на их количество. Полученное среднее значение является фактическим значением экспертной оценки, далее оно учитывается в самом показателе в зависимости от веса экспертной оценки.// //Рассмотрим пример:// В показатель “Выполнение должностных инструкций” добавлены три эксперта: “Оценка руководителя” - вес 50, “Самооценка” - вес 0 и “Оценка эксперта Пользователь П. П.” - вес 50. Шкала оценки - стандартная. 1) По каждой оценке эксперта выводится ее среднее значение: Руководитель выставил две оценки +1, каждой соответствует значение факта 100%. Среднее значение: (100+100)/2=100%. Сам пользователь поставил себе тоже два раза +1, значение факта каждой 100% Среднее значение: (100+100)/2=100%. Внутренний эксперт поставил оценки +1 и +2, значение факта 100% и 200% соответственно. Среднее значение: (100+200)/2=150%. 2) Фактические значения средних оценок попадают в факт показателя “Выполнение должностных инструкций” с учетом веса каждой экспертной оценки: Вес экспертной оценки руководителя 50, значение факта: 100*50/100=50%. Вес экспертной самооценки 0, значение факта: 100*0/100=0%. Вес оценки эксперта Пользователь П. П. 50, значение факта: 150*50/2=75%. Итоговое значение факта показателя: 50+75=125%. Вес показателя 10, план - 100%, соответственно результативность увеличилась на 125*10/100=12,5%.