Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия
Следующая версия 		Предыдущая версия
wiki:kpi-drive5 [2022/10/03 10:24]
admin 		wiki:kpi-drive5 [2024/11/26 05:33] (текущий)
admin
Строка 1: Строка 1:
 +<html><a name="maindesc"><font color="black"><h2>Оглавление</h2></font></a></html> 
 +1. Войти в программу
 +
 +2. Добавить сотрудника  
 +
 +3. Добавить показатель  
 +
 +4. Поменять веса, планы, факты в показателях  
 +
 +5. Посмотреть факты по показателям  
 +
 +
 +6. Поставить самооценку  
 +
 +7. Изменить столбцы в матрице, оргструктуре, планах/фактах  
 +
 +8. Удалить показатель, сотрудника или планы/факты  
 +
 +9. Изменить формулу в показателе  
 +
 +10. Изменить функцию показателя  
 +
 +11. Добавить себе задачу  
 +
 +12. Отчитаться по задаче  
 +
 +13. Увидеть подчиненных  
 +
 +14. Поставить оценку подчиненному  
 +
 +15. Поставить задачу подчиненному  
 +
 +16. Принять задачу(и), перенести задачу(и) на следующий месяц, статусы задач  
 +
 +17. Скопировать матрицу  
 +
 +18. Менять настройки показателя  
 +
 +19. Вывести факты с помощью меток  
 +
 +20. Настроить ответственного за ввод и периода ввода фактов  
 +
 +21. Настроить свои метки  
 +
 <html><a name="users"><font color="black"><h2>1. Пользователю</h2></font></a></html>  <html><a name="users"><font color="black"><h2>1. Пользователю</h2></font></a></html> 
 <html><a name="Пользователь1"><font color="black"><h3>1. Как войти в программу</h3></font></a></html>  <html><a name="Пользователь1"><font color="black"><h3>1. Как войти в программу</h3></font></a></html> 
Строка 4: Строка 48:
 Вход со смартфона: Вход со смартфона:
  
-<p style="text-align: center;"> +{{ youtube>tyl7h078Asw |}}  
-{{youtube>tyl7h078Asw?|}}  +
-</p>+
  
 Вход с ПК: на странице вашей программы необходимо ввести свои данные: Телефон, E-Mail или Логин. Далее вводим пароль и нажимаем «Войти» (рис. 1). Вход с ПК: на странице вашей программы необходимо ввести свои данные: Телефон, E-Mail или Логин. Далее вводим пароль и нажимаем «Войти» (рис. 1).
Строка 18: Строка 61:
 1) Вход по QR коду.  1) Вход по QR коду. 
  
-{{youtube>ErEfuopLUYE?}}+{{ youtube>ErEfuopLUYE?800 |}}
  
 Этот способ предназначен для быстрого входа со смартфона. Вы можете попросить администратора, который уже авторизирован (либо можете сделать это сами) в программе зайти в вашу карточку и нажать на значок «Поделиться», после чего появится QR код, который необходимо отсканировать со смартфона (нажав в приложении KPI-DRIVE на кнопку «Войти по QR») (рис. 2). Этот способ предназначен для быстрого входа со смартфона. Вы можете попросить администратора, который уже авторизирован (либо можете сделать это сами) в программе зайти в вашу карточку и нажать на значок «Поделиться», после чего появится QR код, который необходимо отсканировать со смартфона (нажав в приложении KPI-DRIVE на кнопку «Войти по QR») (рис. 2).
Строка 50: Строка 93:
 <html><a name="Пользователь3"><font color="black"><h3>3. Как поставить самооценку</h3></font></a></html>  <html><a name="Пользователь3"><font color="black"><h3>3. Как поставить самооценку</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>vE3Ui3Pgpvc?}}+{{ youtube>vE3Ui3Pgpvc?800 |}}
  
 Чтобы поставить самооценку необходимо кликнуть на меню-оценки, далее перейти в «Самооценка». После чего нажимаем сверху на «+», если вы пропустили несколько дней и не ставили самооценку, то перед вами появятся пустые факты – они создаются автоматически. Вместо «+» мы можем кликнуть на один из них и отредактировать его, поставив таким образом самооценку (рис. 6). Чтобы поставить самооценку необходимо кликнуть на меню-оценки, далее перейти в «Самооценка». После чего нажимаем сверху на «+», если вы пропустили несколько дней и не ставили самооценку, то перед вами появятся пустые факты – они создаются автоматически. Вместо «+» мы можем кликнуть на один из них и отредактировать его, поставив таким образом самооценку (рис. 6).
Строка 66: Строка 109:
 <html><a name="Пользователь4"><font color="black"><h3>4. Как добавить факт в показатель</h3></font></a></html>  <html><a name="Пользователь4"><font color="black"><h3>4. Как добавить факт в показатель</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>MTPnc733CGs?}}+{{ youtube>MTPnc733CGs?800 |}}
  
 Чтобы добавить факт в показатель нужно кликнуть один раз на него (рис. 8). Чтобы добавить факт в показатель нужно кликнуть один раз на него (рис. 8).
Строка 98: Строка 141:
 <html><a name="Пользователь5"><font color="black"><h3>5. Как добавить себе задачу</h3></font></a></html>  <html><a name="Пользователь5"><font color="black"><h3>5. Как добавить себе задачу</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>AV7qZj5zcu4?}}+{{ youtube>AV7qZj5zcu4?800 |}}
  
 Чтобы добавить себе задачу нужно кликнуть слева сверху на три горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 13). Чтобы добавить себе задачу нужно кликнуть слева сверху на три горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 13).
Строка 125: Строка 168:
 <html><a name="Пользователь6"><font color="black"><h3>6. Как отчитаться по задаче</h3></font></a></html>  <html><a name="Пользователь6"><font color="black"><h3>6. Как отчитаться по задаче</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>1M6IbCH4Di8?}}+{{ youtube>1M6IbCH4Di8?800 |}}
  
  
Строка 170: Строка 213:
 <html><a name="Руководитель2"><font color="black"><h3>2.Как поставить оценку подчиненному</h3></font></a></html>  <html><a name="Руководитель2"><font color="black"><h3>2.Как поставить оценку подчиненному</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>vE3Ui3Pgpvc?}}+{{ youtube>vE3Ui3Pgpvc?800 |}}
  
 Чтобы поставить оценку подчиненному для начала нужно перейти в его матрицу. Кликаем на светофор возле фотографии сотрудника (рис. 3). Чтобы поставить оценку подчиненному для начала нужно перейти в его матрицу. Кликаем на светофор возле фотографии сотрудника (рис. 3).
Строка 204: Строка 247:
 <html><a name="Руководитель3"><font color="black"><h3>3.Как поставить задачу подчиненному</h3></font></a></html>  <html><a name="Руководитель3"><font color="black"><h3>3.Как поставить задачу подчиненному</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>sb5Xmu2aw1E?}}+{{ youtube>sb5Xmu2aw1E?800 |}}
  
 Чтобы поставить задачу подчиненному нужно перейти в его матрицу, далее переходим в Меню – Задачи (рис. 8). Чтобы поставить задачу подчиненному нужно перейти в его матрицу, далее переходим в Меню – Задачи (рис. 8).
Строка 232: Строка 275:
 <html><a name="Руководитель4"><font color="black"><h3>4.Как принять задачу(и), как перенести задачу(и) на следующий месяц, статусы задач.</h3></font></a></html>  <html><a name="Руководитель4"><font color="black"><h3>4.Как принять задачу(и), как перенести задачу(и) на следующий месяц, статусы задач.</h3></font></a></html> 
  
-{{youtube>St46JftYfWI?}}+{{ youtube>St46JftYfWI?800 |}}
  
 Чтобы принять задачу необходимо кликнуть по названию этой задачи (рис. 12). Чтобы принять задачу необходимо кликнуть по названию этой задачи (рис. 12).
Строка 638: Строка 681:
 1.Карточка показателя 1.Карточка показателя
  
-{{youtube>K8G1CmKM7Eo?}}+{{ youtube>K8G1CmKM7Eo?800 |}}
  
 Чтобы перейти в карточку показателя необходимо кликнуть на светофор, либо на треугольник в строке показателя (рис. 55).  Чтобы перейти в карточку показателя необходимо кликнуть на светофор, либо на треугольник в строке показателя (рис. 55). 
Строка 739: Строка 782:
 2.Добавление фактов 2.Добавление фактов
  
-{{youtube>vE3Ui3Pgpvc?}}+{{ youtube>vE3Ui3Pgpvc?800 |}}
  
 Чтобы добавить факт для оценки необходимо внутри самого показателя оценки сверху кликнуть на “+”. Появятся поля для заполнения, где мы и проставляем оценку, пишем комментарий и по необходимости проставляем дату (рис. 70). Чтобы добавить факт для оценки необходимо внутри самого показателя оценки сверху кликнуть на “+”. Появятся поля для заполнения, где мы и проставляем оценку, пишем комментарий и по необходимости проставляем дату (рис. 70).
Строка 757: Строка 800:
 1.Создать задачу 1.Создать задачу
  
-{{youtube>sb5Xmu2aw1E?}}+{{ youtube>sb5Xmu2aw1E?800 |}}
  
 Чтобы создать задачу необходимо в списке сотрудников перейти в матрицу нужного. Далее   слева сверху кликаем на горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 72). Чтобы создать задачу необходимо в списке сотрудников перейти в матрицу нужного. Далее   слева сверху кликаем на горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 72).
Строка 796: Строка 839:
 1.Добавление фактов 1.Добавление фактов
  
-https://www.youtube.com/watch?v=MTPnc733CGs+{{ youtube>MTPnc733CGs?800 |}}
  
 Чтобы добавить факт в показатель подчиненного нужно перейти в матрицу нужного подчиненного.Для этого в списке всех сотрудников кликаем на светофор возле ФИО сотрудника (рис. 78).  Чтобы добавить факт в показатель подчиненного нужно перейти в матрицу нужного подчиненного.Для этого в списке всех сотрудников кликаем на светофор возле ФИО сотрудника (рис. 78). 
Строка 834: Строка 877:
 2.Факты списком и экспорт в pdf или Excel 2.Факты списком и экспорт в pdf или Excel
  
-{{youtube>PYwnNFti65s?}}+{{ youtube>PYwnNFti65s?800 |}}
  
 Факты можно отфильтровать по убыванию, либо по возрастанию, для этого необходимо один раз кликнуть на столбец под названием “Факт” (рис. 84).  Факты можно отфильтровать по убыванию, либо по возрастанию, для этого необходимо один раз кликнуть на столбец под названием “Факт” (рис. 84). 
Строка 897: Строка 940:
 5.Добавить клиентов 5.Добавить клиентов
  
-{{youtube>aER1yEcueVk?}}+{{ youtube>aER1yEcueVk?800 |}}
  
 Добавление клиентов сотруднику позволяет клиентам видеть этого человека в списке всех сотрудников, проставлять ему оценки, видеть его матрицу. Чтобы добавить клиента необходимо зайти в карточку сотрудника, килкнуть в поле «Клиенты», в появившемся списке выбрать нужных и нажать «Сохранить» (рис 93). Добавление клиентов сотруднику позволяет клиентам видеть этого человека в списке всех сотрудников, проставлять ему оценки, видеть его матрицу. Чтобы добавить клиента необходимо зайти в карточку сотрудника, килкнуть в поле «Клиенты», в появившемся списке выбрать нужных и нажать «Сохранить» (рис 93).