Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- wiki:3.1 [2014/12/30 21:11]
sergeydi1073
+++ wiki:3.1 [2022/07/19 07:20] (текущий)
@@ Строка 140: / Строка 140: @@
 {{ :wiki:2014-10-18_13-55-40.jpg?nolink |}}
-  * **//TASK://** создается для итогового расчета результативности по поставленным сотруднику задачам - поручениям, которые формулируются в свободной форме и оцениваются исходя из конкретных требований к результату выполнения в каждом отдельном случае. Этот показатель также служит для их создания и является для них контейнером. В показатель TASK нельзя добавлять факты: его фактическое значение - это сумма фактов, внесенных по задачам. В поле “Тип” отмечен красным треугольником.
+  * **//ЗАДАЧИ://** создается для итогового расчета результативности по поставленным сотруднику задачам - поручениям, которые формулируются в свободной форме и оцениваются исходя из конкретных требований к результату выполнения в каждом отдельном случае. Этот показатель также служит для их создания и является для них контейнером. В показатель TASK нельзя добавлять факты: его фактическое значение - это сумма фактов, внесенных по задачам. В поле “Тип” отмечен красным треугольником.
 {{ :wiki:2014-10-18_13-57-22.jpg?nolink |}}
-  * **//PROCESS://** создается для итогового расчета результативности по предъявляемым к работе сотрудника нормам и требованиям, а также за выполнение задач, инструкций, профессиональные качества и т.п., которые можно оценить по шкале от минимального до максимального значения. Оценки могут ставиться руководителем, внутренними экспертами или самим пользователем (самооценка). Этот показатель также служит для создания экспертных оценок и является для них контейнером. В показатель PROCESS нельзя добавлять факты, поскольку фактами являются оценки экспертов, созданных в этом показателе. В поле “Тип” отмечен зеленым треугольником.
+  * **//ОЦЕНКИ://** создается для итогового расчета результативности по предъявляемым к работе сотрудника нормам и требованиям, а также за выполнение задач, инструкций, профессиональные качества и т.п., которые можно оценить по шкале от минимального до максимального значения. Оценки могут ставиться руководителем, внутренними экспертами или самим пользователем (самооценка). Этот показатель также служит для создания экспертных оценок и является для них контейнером. В показатель PROCESS нельзя добавлять факты, поскольку фактами являются оценки экспертов, созданных в этом показателе. В поле “Тип” отмечен зеленым треугольником.
 {{ :wiki:2014-10-18_13-59-23.jpg?nolink |}}
-  * **//PAY://** предназначен для расчета оплаты. Оплата рассчитывается исходя из результативности работы сотрудника. После создания показателя в него можно вносить планы и факты, однако можно настроить автоматический расчет при помощи формул и графиков интерпретации. В поле “Тип” отмечен желтым треугольником.
+  * **//ОПЛАТА://** предназначен для расчета оплаты. Оплата рассчитывается исходя из результативности работы сотрудника. После создания показателя в него можно вносить планы и факты, однако можно настроить автоматический расчет при помощи формул и графиков интерпретации. В поле “Тип” отмечен желтым треугольником.
 {{ :wiki:2014-10-18_14-01-30.jpg?nolink |}}