Различия
Показаны различия между двумя версиями страницы.
Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
wiki:16 [2022/08/16 04:13] admin |
wiki:16 [2022/08/17 02:23] (текущий) admin |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
- | < | + | < |
+ | < | ||
На странице вашей программы необходимо ввести свои данные: | На странице вашей программы необходимо ввести свои данные: | ||
Строка 7: | Строка 8: | ||
Рис. 1 - Страница входа. | Рис. 1 - Страница входа. | ||
- | < | + | < |
1) Вход по QR коду. | 1) Вход по QR коду. | ||
Строка 29: | Строка 30: | ||
Рис. 4 - Ввод кода для входа. | Рис. 4 - Ввод кода для входа. | ||
- | < | + | < |
Чтобы посмотреть факты по какому-либо показателю необходимо кликнуть на него один раз, перед вами откроется список введенных фактов (и планов в том числе) за текущий месяц. | Чтобы посмотреть факты по какому-либо показателю необходимо кликнуть на него один раз, перед вами откроется список введенных фактов (и планов в том числе) за текущий месяц. | ||
Строка 38: | Строка 39: | ||
Рис. 5 - Факты показателя. | Рис. 5 - Факты показателя. | ||
- | < | + | < |
Чтобы поставить самооценку необходимо кликнуть на меню-оценки, | Чтобы поставить самооценку необходимо кликнуть на меню-оценки, | ||
Строка 52: | Строка 53: | ||
Рис. 7 - Сохранение фактов. | Рис. 7 - Сохранение фактов. | ||
- | < | + | < |
Чтобы добавить факт в показатель нужно кликнуть один раз на него (рис. 8). | Чтобы добавить факт в показатель нужно кликнуть один раз на него (рис. 8). | ||
Строка 82: | Строка 83: | ||
Рис. 12 - Отображение факта. | Рис. 12 - Отображение факта. | ||
- | < | + | < |
Чтобы добавить себе задачу нужно кликнуть слева сверху на три горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 13). | Чтобы добавить себе задачу нужно кликнуть слева сверху на три горизонтально расположенные полосы (меню) и переходим в задачи (рис. 13). | ||
Строка 107: | Строка 108: | ||
Рис. 16 - Результат добавления задачи. | Рис. 16 - Результат добавления задачи. | ||
- | < | + | < |
Строка 132: | Строка 133: | ||
Рис. 20 - Результат добавления факта. | Рис. 20 - Результат добавления факта. | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | |||
+ | Чтобы увидеть своих подчиненных необходимо один раз кликнуть по своим инициалам, | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 1 - Оргструктура. | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Появится список ваших подчиненных (рис. 2). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 2 - Подчиненные. | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | |||
+ | Чтобы поставить оценку подчиненному для начала нужно перейти в его матрицу. Кликаем на светофор возле фотографии сотрудника (рис. 3). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 3 - Выбор подчиненного. | ||
+ | |||
+ | Далее в матрице разворачиваем папку «Оценки» и кликаем по показателю «Оценка руководителя» (рис. 4). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 4 - Матрица подчиненного выбор показателя " | ||
+ | |||
+ | Появится список всех оценок за месяц. Необходимо кликнуть по значку «+» сверху (рис. 5). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 5 - Добавление факта. | ||
+ | |||
+ | В открывшемся поле ввести все необходимые данные, | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 6 - Сохранение факта. | ||
+ | |||
+ | Таким образом мы добавим оценку и факт поменяет свое значение (рис. 7). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 7 - Результат добавления факта. | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | |||
+ | Чтобы поставить задачу подчиненному нужно перейти в его матрицу, | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 8 - Переход в раздел задачи подчиненного. | ||
+ | |||
+ | Далее сверху кликаем на «+» (рис. 9). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 9 - Добавление задачи. | ||
+ | |||
+ | В появившемся окне вводим название задачи, | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 10 - Сохранение задачи. | ||
+ | |||
+ | Новая задача появится в списке всех задач на месяц (рис. 11). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 11 - Новая задача у сотрудника. | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | |||
+ | Чтобы принять задачу необходимо кликнуть по названию этой задачи (рис. 12). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 12 - Раздел задачи у сотрудника. | ||
+ | |||
+ | Таким образом мы перейдем в список фактов по этой задаче. Далее справа сверху кликаем по трем вертикальным точкам, | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 13 - Меню действий. | ||
+ | |||
+ | Выбираем «Добавить факт» (рис. 14). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 14 - Добавление факта. | ||
+ | |||
+ | После чего кликаем на статус (рис. 15). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 15 - Изменение статуса. | ||
+ | |||
+ | В появившемся списке выбираем «Принята по плану», | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 16 - Список статусов. | ||
+ | |||
+ | Принятое время отобразится в колонке «Факт» (рис. 17). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 17 - Отображение фактов. | ||
+ | |||
+ | Более быстро поменять статус задачи можно следующим образом: | ||
+ | слева в чек-боксе выбираем одну или несколько задач, после чего нажимаем на три вертикальные точки (Меню действия) (рис. 18). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 18 - Меню действий. | ||
+ | |||
+ | В выпавшем окне выбираем «Сменить статус» (рис. 19). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 19 - Смена статуса. | ||
+ | |||
+ | Далее выбираем нужный нам статус. Можем принять по факту или по плану, а также продолжить одну или несколько задач на следующий месяц. В конце кликаем на «Сохранить» (рис. 20). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 20 - Список статусов. | ||
+ | |||
+ | В столбце «Факт» отобразилось принятое время, а в столбце «Статус» соответственно поменялся статус задач (в данном случае мы приняли задачи по плану) (рис. 21). | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | Рис. 21 - Результат принятия задач. |